Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie schnell handeln. In vielen Fällen können Arbeitnehmer gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen. Dabei gilt jedoch eine wichtige Frist: Die Klage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
 

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Mit einer Kündigungsschutzklage überprüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung des Arbeitgebers wirksam ist. Ziel der Klage kann sein, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen oder eine angemessene Abfindung zu erreichen.

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung automatisch wirksam ist. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Häufig bestehen Fehler bei der Begründung der Kündigung oder bei den formellen Voraussetzungen.

Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage?

Die wichtigste Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam.

Deshalb sollte nach Erhalt einer Kündigung unverzüglich rechtlicher Rat eingeholt werden. Je früher die Situation geprüft wird, desto besser können die Erfolgsaussichten eingeschätzt werden.

Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?

Nach Einreichung der Klage setzt das Arbeitsgericht zunächst einen Gütetermin an. In diesem Termin wird versucht, eine Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erzielen.

Kommt keine Einigung zustande, folgt ein weiterer Gerichtstermin. Dort entscheidet das Gericht über die Wirksamkeit der Kündigung.

In vielen Verfahren wird bereits im Gütetermin eine Lösung gefunden, beispielsweise durch eine Abfindung oder eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wann bestehen gute Erfolgsaussichten?

Die Erfolgsaussichten hängen vom Einzelfall ab. Häufig bestehen gute Chancen, wenn:

• die Kündigung nicht ausreichend begründet wurde,
• soziale Gesichtspunkte nicht berücksichtigt wurden,
• formelle Fehler vorliegen,
• besondere Kündigungsschutzvorschriften gelten,
• eine Abmahnung fehlt, obwohl sie erforderlich gewesen wäre.

Eine individuelle Prüfung ist daher unerlässlich.

Gibt es automatisch eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht in jedem Fall. Dennoch werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet, in dessen Rahmen eine Abfindung vereinbart wird.

Die Höhe einer möglichen Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Erfolgsaussichten des Verfahrens.

Was kostet eine Kündigungsschutzklage?

Die Kosten richten sich nach dem Streitwert und den Umständen des jeweiligen Verfahrens. In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Vor der Einleitung eines Verfahrens sollten die voraussichtlichen Kosten geprüft werden.

Häufige Fragen

Muss ich nach einer Kündigung sofort handeln?

Ja. Wegen der dreiwöchigen Klagefrist sollte die Kündigung umgehend geprüft werden.

Kann ich während einer Krankschreibung gekündigt werden?

Ja. Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, muss jedoch rechtlich wirksam sein.

Bekomme ich automatisch eine Abfindung?

Nein. Eine Abfindung ergibt sich häufig erst durch Verhandlungen oder einen gerichtlichen Vergleich.

Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren?

Das hängt vom Einzelfall ab. Viele Verfahren werden bereits im ersten Gerichtstermin beendet.

Jetzt Kündigung prüfen lassen

Nach Erhalt einer Kündigun sollten keine Fristen versäumt werden. Eine frühzeitige Prüfung ermöglicht es, die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage einzuschätzen und die bestmögliche Lösung zu finden.

Jetzt Kündigung prüfen lassen

Wichtig: Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Lassen Sie Ihre Kündigung daher möglichst zeitnah prüfen.

Kontaktieren Sie uns:

📞 Telefon: [01743675761]
📧 E-Mail: [ra-jenzen@web.de]
📍 Adresse: [RA Michael Jenzen Dahlhauser Stra0e 151 in 45279 Essen

Schnelle Ersteinschätzung möglich

Senden Sie uns Ihre Kündigung per E-Mail oder rufen Sie uns an. Wir prüfen Ihre Situation, informieren Sie über Ihre Erfolgsaussichten und besprechen die weiteren Schritte.

Jetzt Kontakt aufnehmen und keine Fristen versäumen.