Abfindungsrechner

Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten wissen, wie hoch eine mögliche Abfindung ausfallen könnte? Mit dem Abfindungsrechner am Anfang und Ende dieser Seite erhalten Sie eine erste unverbindliche Orientierung.

Die Berechnung erfolgt anhand des Bruttomonatsgehalts, der Beschäftigungsdauer und eines wählbaren Abfindungsfaktors. Das Ergebnis ist kein verbindlicher Anspruch. Die tatsächlich erzielbare Abfindung hängt von den rechtlichen und wirtschaftlichen Umständen des Einzelfalls ab.

der Rechner verwendet als Ausgangspunkt eine häufig genutzte Orientierungsformel:

Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre × Abfindungsfaktor

Oft wird mit einem Faktor von 0,5 gerechnet. Dieser Wert ist jedoch keine allgemeingültige Vorgabe. Eine Abfindung kann je nach Verhandlungslage, Kündigungsgrund und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage höher oder niedriger ausfallen.

Besteht nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

• Nein. Eine Kündigung führt grundsätzlich nicht automatisch zu einem Anspruch auf eine Abfindung.
• Abfindungen werden in der Praxis insbesondere vereinbart:
• im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs,
• nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage,
• in einem Aufhebungsvertrag,
• aufgrund eines Sozialplans,
• aufgrund einer vertraglichen oder tariflichen Regelung,
• bei einem Abfindungsangebot des Arbeitgebers.

Eine besondere gesetzliche Regelung enthält § 1a Kündigungsschutzgesetz. Danach kann bei einer betriebsbedingten Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen ein Abfindungsanspruch entstehen, wenn der Arbeitgeber in der Kündigung ein entsprechendes Angebot macht und keine Kündigungsschutzklage erhoben wird.

Wie hoch kann eine Abfindung sein?

Als unverbindlicher Ausgangswert wird häufig folgende Berechnung verwendet:

0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr

Beispiel:

Bruttomonatsgehalt: 4.000 Euro

Betriebszugehörigkeit: 10 Jahre

Abfindungsfaktor: 0,5

Orientierungswert:

4.000 Euro × 10 × 0,5 = 20.000 Euro brutto

Die Formel entspricht unter anderem dem gesetzlichen Berechnungswert des § 1a KSchG. Außerhalb dieses besonderen Falls ist sie jedoch lediglich eine Orientierung und keine verbindliche Ober- oder Untergrenze.

Welche Faktoren beeinflussen die Abfindung?

Die Höhe einer möglichen Abfindung wird nicht allein durch die Beschäftigungsdauer bestimmt. Von Bedeutung können insbesondere sein:

• die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage,
• mögliche formelle oder inhaltliche Fehler der Kündigung,
• die Dauer der Betriebszugehörigkeit,
• das Bruttomonatsgehalt,
• die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers,
• besonderer Kündigungsschutz,
• die Interessen beider Seiten an einer schnellen Einigung,
• das Risiko einer Weiterbeschäftigung oder Nachzahlung von Vergütung.

Je angreifbarer eine Kündigung erscheint, desto stärker kann die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers sein. Eine bestimmte Abfindung lässt sich dennoch nicht garantieren.

Welcher Abfindungsfaktor ist angemessen?

Der Rechner ermöglicht die Auswahl unterschiedlicher Faktoren:

0,25: zurückhaltender Orientierungswert

0,5: häufig verwendeter Ausgangswert

0,75: erhöhter Orientierungswert

1,0: ein Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr

Der passende Faktor hängt vom Einzelfall ab. Der Rechner zeigt deshalb mehrere mögliche Szenarien und keine verbindliche Berechnung.

Welche Vergütungsbestandteile gehören zum Monatsgehalt?

Für eine überschlägige Berechnung wird regelmäßig das monatliche Bruttoarbeitsentgelt verwendet. Je nach Sachverhalt können auch regelmäßig gezahlte Vergütungsbestandteile relevant sein, beispielsweise:

• feste Zulagen,
• regelmäßig anfallende Provisionen,
• Sachbezüge,
• variable Vergütungsbestandteile.
• Unregelmäßige Sonderzahlungen sollten nicht ohne Weiteres vollständig dem Monatsgehalt zugerechnet werden. Für eine genaue Bewertung ist die konkrete Vergütungsstruktur maßgeblich.
• Beschäftigungsjahre und angebrochene Jahre

Der Rechner berücksichtigt neben vollständigen Beschäftigungsjahren auch zusätzliche Monate anteilig.

Bei der besonderen Abfindungsregelung des § 1a KSchG wird ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Beschäftigungsjahr aufgerundet. Für frei verhandelte Abfindungen gelten dagegen keine zwingenden einheitlichen Rundungsregeln.

Abfindung und Kündigungsschutzklage

Eine Abfindung wird häufig im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage vereinbart. Das eigentliche Ziel der Klage ist zunächst die Feststellung, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat.

Im Verfahren können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.

Wer eine Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.

Muss eine Abfindung versteuert werden?

Eine Abfindung ist grundsätzlich einkommensteuerpflichtig. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine steuerliche Begünstigung für außerordentliche Einkünfte in Betracht kommen.

Die steuerliche Behandlung hängt von den persönlichen Verhältnissen, dem Auszahlungszeitpunkt und der Gestaltung der Vereinbarung ab. Eine individuelle steuerliche Prüfung kann deshalb sinnvoll sein.

Hat eine Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld?

Die Zahlung einer Abfindung führt nicht automatisch zu einer Sperrzeit. Auswirkungen können sich jedoch beispielsweise ergeben, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet oder die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird.

Abfindung, Beendigungszeitpunkt und Arbeitslosengeld sollten daher nicht getrennt voneinander betrachtet werden.

Häufige Fragen zum Abfindungsrechner

Ist das Ergebnis des Rechners verbindlich?

• Nein. Das Ergebnis ist eine unverbindliche Orientierung. Es begründet keinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Habe ich nach jeder Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

• Nein. Ein allgemeiner automatischer Abfindungsanspruch besteht nicht. Abfindungen beruhen häufig auf Verhandlungen, einem Vergleich, einem Sozialplan oder einer besonderen gesetzlichen Regelung.

Kann eine Abfindung höher als der Rechnerwert sein?

• Ja. Je nach rechtlicher und wirtschaftlicher Verhandlungsposition kann die Abfindung höher oder niedriger ausfallen.

Wird die Abfindung brutto oder netto berechnet?

• Der Rechner zeigt einen Bruttobetrag an. Die persönliche steuerliche Belastung wird nicht berechnet.

Was bedeutet der Faktor 0,5?

• Der Faktor 0,5 bedeutet ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Er ist ein verbreiteter Orientierungswert, aber außerhalb besonderer gesetzlicher Regelungen nicht verbindlich.

Kann ich den Rechner auch bei einem Aufhebungsvertrag verwenden?

• Ja. Er kann auch bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag als erste Orientierung dienen. Das gesamte Angebot sollte jedoch einschließlich Beendigungsdatum, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und möglicher Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld beurteilt werden.

Weitere Rechner und Informationen

Ergänzend können folgende Seiten hilfreich sein:

Kündigungsfristen-Rechner

Urlaubsabgeltungs-Rechner

Kündigungsschutzklage

Aufhebungsvertrag

Abfindung nach Kündigung

Jede Kündigung sollte unter Berücksichtigung der konkreten Umstände bewertet werden. Die rechtlichen Folgen hängen vom Einzelfall sowie von den jeweiligen arbeitsvertraglichen und gesetzlichen Regelungen ab.

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