Kündigung während Krankheit – Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass während einer Krankheit keine Kündigung ausgesprochen werden darf. Das ist jedoch ein weit verbreiteter Irrtum. Eine Kündigung während einer Krankschreibung ist grundsätzlich möglich. Dennoch ist nicht jede Kündigung wirksam. Häufig lohnt sich eine rechtliche Prüfung.

Darf man während einer Krankheit gekündigt werden?

Ja. Arbeitgeber dürfen grundsätzlich auch während einer Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung aussprechen. Allein die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, schützt nicht automatisch vor einer Kündigung.

Ob die Kündigung wirksam ist, hängt jedoch von den Umständen des Einzelfalls ab.

Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?

Nicht jede Kündigung während einer Krankheit ist rechtmäßig. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Voraussetzungen beachten. Insbesondere bei längeren Erkrankungen gelten strenge Anforderungen.

Viele Kündigungen erweisen sich bei genauer Prüfung als angreifbar.

Wann kommt eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht?

Eine krankheitsbedingte Kündigung kann unter bestimmten Voraussetzungen zulässig sein. Dabei müssen verschiedene Kriterien erfüllt sein.

Hierzu gehören insbesondere:

erhebliche Fehlzeiten,

eine negative Gesundheitsprognose,

erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen,

eine umfassende Interessenabwägung.

Fehlt eine dieser Voraussetzungen, kann die Kündigung unwirksam sein.

Was gilt bei langer Krankheit?

Bei längeren Erkrankungen prüfen Gerichte besonders sorgfältig, ob die Kündigung gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen häufig nachweisen, dass auch zukünftig mit erheblichen Ausfallzeiten zu rechnen ist.

Nicht jede längere Erkrankung rechtfertigt daher automatisch eine Kündigung.

Welche Frist gilt nach Erhalt einer Kündigung?

Nach Zugang einer Kündigung gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage.

Wer diese Frist versäumt, verliert häufig die Möglichkeit, sich erfolgreich gegen die Kündigung zu wehren.

Deshalb sollte eine Kündigung während Krankheit möglichst frühzeitig geprüft werden.

Bestehen Chancen auf eine Abfindung?

Auch bei einer Kündigung während Krankheit können Verhandlungen über eine Abfindung möglich sein. Häufig wird im Rahmen einer Kündigungsschutzklage eine Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erzielt.

Die Höhe einer möglichen Abfindung hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

Häufige Fragen

1. Darf mir während einer Krankschreibung gekündigt werden?

Ja. Eine Kündigung während Krankheit ist grundsätzlich zulässig, muss jedoch rechtlich wirksam sein.

1. Muss ich trotz Krankheit auf die Kündigung reagieren?

Ja. Die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage gilt auch während einer Krankschreibung.

1. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Ein automatischer Anspruch besteht nicht. In vielen Fällen kann jedoch eine Abfindung verhandelt werden.

1. Sollte ich die Kündigung prüfen lassen?

Ja. Gerade bei Kündigungen während Krankheit bestehen häufig rechtliche Angriffspunkte.

1. Kündigung während Krankheit prüfen lassen

Wer während einer Krankheit oder Krankschreibung eine Kündigung erhalten hat, sollte keine Zeit verlieren. Eine frühzeitige Prüfung kann entscheidend sein, um Ansprüche zu sichern und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu bewerten.

Kontaktieren Sie uns:

📞 Telefon & WhatsApp: 0174 3675761
📧 E-Mail: [ra-jenzen@web.de]
📍 Adresse: [RA Michael Jenzen Dahlhauser Stra0e 151 in 45279 Essen

Schnelle kostenlose Ersteinschätzung möglich

Senden Sie uns Ihre Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder rufen Sie uns an. Wir prüfen Ihre Situation, informieren Sie über Ihre Erfolgsaussichten und besprechen die weiteren Schritte.

Jetzt Kontakt aufnehmen und keine Fristen versäumen.