Kündigungsfristen-Rechner – Wann endet das Arbeitsverhältnis?

Nach einer Kündigung stellt sich häufig die Frage, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet. Die Kündigungsfrist hängt unter anderem davon ab, wer kündigt, wie lange das Arbeitsverhältnis bereits besteht und welche Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gelten.

Mit dem Kündigungsfristen-Rechner können Sie eine erste Orientierung zum möglichen Beendigungsdatum erhalten.

Welche Kündigungsfristen gelten?

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt. Für Arbeitnehmer gilt häufig eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist regelmäßig mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Können Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abweichen?

Ja. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten. Deshalb sollte immer geprüft werden, ob neben der gesetzlichen Kündigungsfrist weitere Vereinbarungen gelten.

Was gilt in der Probezeit?

Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis häufig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Auch hier kommt es auf die konkrete Vereinbarung an.

Warum ist die Kündigungsfrist wichtig?

Die Kündigungsfrist bestimmt, bis wann das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Sie ist wichtig für:

die Vergütung,

den letzten Arbeitstag,

Resturlaub,

Urlaubsabgeltung,

Freistellung,

Arbeitslosmeldung.

Häufige Fragen

Wann beginnt die Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist beginnt regelmäßig mit dem Zugang der Kündigung.

Gilt das Datum im Kündigungsschreiben?

Nicht immer. Entscheidend ist, wann die Kündigung tatsächlich zugeht und welche Frist rechtlich gilt.

Was passiert bei falscher Kündigungsfrist?

Eine falsche Kündigungsfrist kann rechtliche Folgen haben. Häufig kommt eine Auslegung der Kündigung zum nächstzulässigen Termin in Betracht.

Muss ich trotz Kündigung weiterarbeiten?

Solange das Arbeitsverhältnis besteht und keine Freistellung erfolgt, besteht grundsätzlich weiterhin Arbeitspflicht.

Kündigungsfrist berechnen

Hinweis

Der Kündigungsfristen-Rechner bietet nur eine erste Orientierung. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Probezeit, Sonderkündigungsschutz und individuelle Umstände können zu abweichenden Ergebnissen führen.

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